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31. März 2025
Ein Kommentar
Unsere Leistungen
Das erwartet Sie unter anderem
Über 50 Stellenportale
Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf über 50 spezialisierten Stellenportalen für Physiotherapie – damit Ihre Praxis genau die Fachkräfte erreicht, die wirklich zu Ihnen passen. Maximale Sichtbarkeit, minimaler Aufwand!
Social Media Recruiting
Wir nutzen gezieltes Social Media Recruiting, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und aktiv die richtigen Kandidat*innen anzusprechen – persönlich, authentisch und genau dort, wo sie täglich unterwegs sind. Mobil.
Karriereseiten die Überzeugen
Wir erstellen individuelle Karriereseiten, die nicht nur informieren, sondern begeistern – und Bewerber*innen genau das Gefühl geben, bei Ihrer Praxis richtig zu sein. Authentisch, einladend und überzeugend.
Aktive Ansprache & Datenbanken
Durch aktive Ansprache und die Nutzung spezialisierter Datenbanken finden wir gezielt passende Fachkräfte für Ihre Praxis. Wir warten nicht auf Bewerbungen – wir holen Ihre neuen Mitarbeitenden aktiv ins Team!
Unnötige kosten vermeiden - wir packen mit an
Dauer eine Stelle zu besetzen
Im Schnitt dauert es in Deutschland 345 Tage bis eine Therapeuten-Stelle besetzt wird, das ist fast ein ganzes Jahr.
Umsatzverlust pro Monat
Der Umsatzverlust jeden Monat pro unbesetzte Stelle beläuft sich im Schnitt auf 7.500 Euro
Umsatzverlust pro Jahr
Auf ein Jahr hochgerechnet verliert Ihre Praxis circa 90.000 Euro.
0815 - Stellenanzeigen
Eine Praxis verbrennt jährlich bis zu 10.000 Euro an Werbekosten.
Arbeitsbeispiele
Einige unserer Kundennbeispiele
Bewerbungen
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- Sie wünschen sich mehr Einblicke zu diesem Projekt? – Klicken Sie einfach auf den Button - wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen!
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Ortsunabhängig
Wir sitzen zwar in Bonn- aber arbeiten deutschlandweit
in Kitzingen
Physio & Fitness im Park
in Hanau
Emoción Physiotherapie
in Bonn
Physiotherapie Wonneberger
in Langenfeld
Ergotherapie Pinto
Beverage Service
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Custom Menu Development
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Luxury Yacht & Destination
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Special Dietary Catering
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FAQs
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie weitere oder tiefgehendere Fragen haben, beantworten wir diese selbstverständlich gerne. Buchen Sie dafür einfach einen unverbindlichen und kostenlosen Termin mit uns.
Ja. Unser erfolgserprobtes Konzept kann sowohl in ländlichen Regionen als auch bei städtischen Gegebenheiten eingesetzt werden. Laut aktuellen Mitarbeiterumfragen und Studien ist es erwiesen, dass es in jeder Region unzufriedene Arbeitnehmer gibt. Daher funktioniert unser Konzept deutschlandweit.
Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21. Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2 Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.
Die beste Werbung ist wertlos, wenn das, was dahintersteht, nicht überzeugt. Bevor wir wechselwillige Therapeuten gezielt über soziale Medien oder andere Kanäle ansprechen, sorgen wir dafür, dass Ihre Praxis nicht mehr vergleichbar ist.Das bedeutet: Wir optimieren Ihre Infrastruktur, Ihr Auftreten und Ihre Prozesse so, dass sich Ihre Praxis klar von der Konkurrenz abhebt. Ein attraktives Arbeitsumfeld, das auf die Wünsche und Bedürfnisse moderner Fachkräfte zugeschnitten ist, zieht von Anfang an die richtigen Bewerber an – denn Therapeuten wechseln nur dann, wenn sie echten Mehrwert erkennen. Erst wenn diese Basis steht, nutzen wir die Möglichkeiten gezielter Werbung und sozialer Medien, um die passenden Talente für Ihre Praxis zu finden. Dabei sprechen wir nicht nur die Fachkräfte selbst an, sondern auch ihr Umfeld – Familie, Freunde und Kollegen. So stellen wir sicher, dass Ihr Angebot nicht nur gesehen, sondern auch weiterempfohlen wird. Mit diesem Ansatz sind Ihre Investitionen in Werbung nicht nur nachhaltig, sondern bringen langfristig die Ergebnisse, die Ihre Praxis wachsen lassen.
Weder noch. Das Problem ist, dass Headhunter Ihren Bewerbermangel nicht nachhaltig lösen können. Vermittler arbeiten erfolgsabhängig und stehen auf der Seite der Bewerber. Im schlimmsten Fall kann es passieren, dass Sie ein hohes Honorar zahlen, nur um am Ende festzustellen, dass der Kandidat wenige Monate später die Kündigung einreicht.
Jeden Tag neue Patienten – aber keine neuen Bewerber? ?
Bereit als Praxis die richtigen Therapeuten zu finden?
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